حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید : هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬ خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

افزونه جلالی را نصب کنید. 17 صفر 1443 Friday, 24 September , 2021 ساعت تعداد کل نوشته ها : 431 تعداد نوشته های امروز : 0 تعداد اعضا : 2 تعداد دیدگاهها : 0×
  • اوقات شرعی

  • 18 نوامبر 2020 - 19:52
    شناسه : 1156
    بازدید 125
    4
    دبیر کارگروه ارتقا سلامت اداری گفت: توسعه و پیشرفت رسیدن به اهداف سازمانی نیازمند توجه به عامل مهم نیروی انسانی است.
    ارسال توسط : نویسنده : حدیث چاروسایی منبع : روابط عمومی
    پ
    پ

    نیروی انسانی رکن اساسی نیل به اهداف سازمانی
    دبیر کارگروه ارتقا سلامت اداری گفت:
    توسعه و پیشرفت رسیدن به اهداف سازمانی نیازمند توجه به عامل مهم نیروی انسانی است.

    به گزارش روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی خوزستان: معاون بهبود تولیدات دامی سازمان در سی و ششمین کار گروه ارتقا سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم با اشاره به اهمیت تولیدات دامی در زندگی بشر گفت: تمام فعالیت های دامپروری کشور در استان وجود دارد و هیچ محدودیتی در این زمینه در استان وجود ندارد.
    عبدالامیر نیرومند افزود:۸۰ درصد دامداری ها در استان سنتی و ۲۰ درصد صنعتی هستند در حالیکه در بخش طیور این موضوع برعکس است.
    وی با بیان اینکه برای توسعه دامپروری باید دامداری های صنعتی فعال شوند اظهار داشت: بدین منظور ۲۰ سرمایه گذار را شناسایی کرده ایم که بدون تسهیلات بانکی در این زمینه وارد عمل می شوند.
    نیرومند اصلاح نژاد و رکودگیری دام ، رکوردگیری شیر،نوسازی اماکن دامی و… را از جمله پروژه های مستمر دانست و تصریح نمود: از شهریور ماه سال گذشته نهاده ها از طریق سامانه بازارگاه به استان تخصیص یافت ما با تشکل ها و اتحادیه ها تفاهم نامه ای انعقاد کردیم تا در قالب سامانه توزیع نهاده ها از طریق اتحادیه ها صورت پذیرد و این طرح برای اولین بار در کشور در استان خوزستان اجرا شد که در نتیجه استان خوزستان تنها استانی بود که در ۶ ماهه نخست امسال جوجه ریزی مثبتی داشت .
    وی اضافه کرد: بعد از نفت دامپروری بیشترین سرمایه گذاری در بخش خصوصی را داراست.
    در ادامه کارشناس بازرسی و دبیر کارگروه گفت: ساختار اصلی سازمانی بر پایه دو رکن نیروی انسانی و ارباب رجوع می باشد و توسعه و پیشرفت رسیدن به اهداف سازمانی نیازمند توجه به عامل مهم نیروی انسانی است.
    حجت الاسلام و المسلمین مروج افزود: وظیفه اصلی مدیریت در هر سازمان شناخت رفتارهای مطلوب و نامطلوب کارکنان و هدایت آنها به سوی رسیدن به اهداف سازمانی است.
    وی با بیان اینکه انگیزش در کارکنان ، هدفمندی، توانمندسازی و استمرار را به دنبال دارد اظهار داشت: خلاقیت مدیران، جلب رضایت ارباب رجوع ، افزایش رضایتمندی و استمرار آن به دنبال انگیزش در کارکنان به وجود می آید.
    مروج ماهیت کار، شناخت و قدردانی از افراد ، مسئولیت شغلی و فرآیند آموزش کارکنان را از عوامل درونی انگیزش در کارکنان عنوان کرد و تصریح نمود: حقوق ، امنیت شغلی، شرایط محیط کار و ارزیابی عملکرد از عوامل بیرونی ایجاد انگیزش در کارکنان می باشد.
    ایجاد تغییرات محیطی جهت افزایش روحیه و نشاط کارکنان ،تغییر و ارتقا پست سازمانی و شغلی ، بررسی مطالعات معوقه مالی ، برگزاری دوره های آموزشی و توسعه و توجه به امور رفاهی و پشتیبانی از جمله پیشنهادات مروج جهت ایجاد انگیزش در کارکنان بود.
    معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان نیز گفت: باید نسبت به روحیه و توانایی کارکنان شناخت پیدا کرد و به آنها بر اساس توانمندی هایشان کار را محول کرد.
    محمد حسن انصاری افزود: مدیران باید به تخلفات اداری آگاهی کامل داشته باشند و در کنار رأفت اسلامی قانون را به نحو احسن اجرا نمایند.

    ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.